Adómentes cafeteria

Szakítson a pénzpazarló cafeteria megoldásokkal, adjon motiváló béren kívüli juttatást alkalmazottainak adómentesen, amely végre kihozza dolgozóiból a maximumot miközben cégének milliókat takarít meg a válságban is!

Masszázsfotel bérbeadás, call centerek, közép-, és nagyvállalatok részére

Kedves Cégvezető, HR vezető,

A Hewitt Associates nyilvánosságra hozta a kelet–közép–európai Legjobb Munkahely Felmérés 2007/2008-as eredményeit. A régió 12 országában végzett kutatás során közel 600 vállalat 120 000 munkavállalója és 3000 felső vezetője mondta el véleményét.

A régióban megkérdezett közel 3 ezer felsővezető 71 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a tehetséges munkavállalók vonzása és megtartása a következő 3-5 év legnagyobb humán kihívásait jelenti majd.

Azok a vállalatok szerepeltek a legjobban, amelyek hosszú távon motiváló feladatokat és juttatásokat, jó munkakörülményeket és hatékony belső információáramlást tudnak ajánlani a kollégáknak.

Bizonytalan gazdasági környezetben különösen oda kell figyelniük a szervezeteknek embereik motiválására, mert gyorsan elveszíthetik őket. Pedig a konjuktúra idején az kerülhet versenyelőnybe, akinek jobb a gárdája.

A válság csak egy körülmény, aminek hatására lehetőségünk van jobban csinálni azt amit eddig, vagy rájöjjünk arra, hogy mást kell csinálnunk...

Ismert tény, hogy a legtöbb cég azért képtelen növekedni, vagy akár megy is tönkre, mert az üzleti céljaikat nem támogatja egy gyakorlatias, jól elkészített és fegyelmezetten kivitelezett Cafeteria rendszer.

A béren kívüli juttatásokat cafeteria rendszerben nyújtók száma évről évre növekszik (most 56 százalék), akárcsak az egy főre eső keretösszeg (233 ezer forint).E terjedésnek azonban a gazdasági kormányzat keményen gátat kíván szabni a tervezett megszorító intézkedésekkel. Márpedig szinte minden szervezet nyújt béren kívüli juttatásként étkezési hozzájárulást munkatársainak, ahogy örvendetes mértékben növekedett az elmúlt időszakban a munkába járás költségének térítése, az üdülési támogatás/üdülési csekk nyújtása vagy akár az oktatások támogatása is. Úgy tűnik azonban, hogy a vállalatoknak a munkatársaik ösztönzésére erősen kiható lehetőségeit negatívan érintő lépések bevezetésre kerülnek.

Ebben az évben, szinte minden cégnek módosítania kell a juttatási rendszerét.Ebben az évben azonban, szinte minden cégnek módosítania kell a juttatási rendszerét.

A jövő évtől az adómentes természetbeni juttatások (étkezési utalvány, üdülési csekk stb.) adómentessége csaknem teljes mértékben megszűnik, de az általános 54 százalékos adómérték csupán néhány juttatásra, így például a hideg étkezési utalványra és a csekély értékű ajándékra lesz érvényben.

A kedvezményes, vagyis 25 százalékos kulcs alá tartozik majd a helyi közlekedési bérlet, az üdülési csekk (a minimálbér összegéig), a meleg étkezési jegy (havi 18 ezer forintig), az iskolarendszerű képzés (a minimálbér 2,5-szereséig), valamint az iskolakezdési támogatás (a minimálbér 30 százalékáig). Az egészségpénztári munkáltatói befizetések a minimálbér harminc százalékáig, a nyugdíjpénztári befizetések pedig a minimálbér feléig adóznak majd 25 százalékos kulccsal.

Az általam ajánlott masszázsfotel bérleti rendszer által bármely cég megvalósíthatja, azokat a kézzelfogható előnyöket, melyekre támaszkodva az elkötelezett munkatársak fellendítik az üzleti teljesítményt.

Ezzel a különleges lehetőséggel Ön a természetbeni juttatásként adott 54%-os adótartalmat megtakaríthatja cégének.

Sőt, további megtakarításokat érhet el, hiszen egyszerű irodabútor bérletként a bérleti díjat, költségeit is elszámolhatja.

Így sem a cégét, sem a munkatársait nem terhelik járulékok.

Önt is frusztrálja, hogy cége milliókat költ és veszít havonta cafeteria megoldásain, s kollégái mégis alulteljesítenek?

Motiváció a válságban! Adómentes (Cafeteria), béren kívüli, szociális természetbeni juttatás.

A munkahelyi és magánéleti stressz sokba kerül a munkáltatóknak!

Bizonyára Ön is megtapasztalta már, hogy a jelenlegi gazdasági helyzetben mennyire nehéz a munkaerő motiváltságát, lojalitását, hatékony munkavégzését fenntartani. S további nehézséget okozhat Önnek, mint cégvezetőnek, valamint a HR vezető számára is, a recesszió miatti leépítésekből adódó létbizonytalanság feloldása.

A cél az, hogy hosszútávon, kölcsönös megelégedettséggel, hatékonyan együtt tudjon dolgozni a két fél.

A cégvezetőkben, humán erőforrás vezetőkben mindig él a félelem mikor egy új, kiváló képességű munkaerő kerül a céghez.

Vajon mi történne, mennyi pénzt veszítene a cég, ha a versenytársak kedvezőbb juttatásaikkal elcsábítanák a nagy költségek árán megtalált tehetséges kollégát?

Önnek talán már volt is ilyen tapasztalata?
Gondot jelent az is, amikor egy kiváló munkaerő betegség vagy baleset miatt esik ki a munkából.

Tudja Ön, hogy:
- 80 % fölötti az ipari szekciókban történő balesetek száma - melyek a stresszre vezethetők vissza,
- 50 % fölötti, az elveszett munkanapok azon száma - melyek a stresszel hozhatók összefüggésbe.

Önt is zavarja, ha alulteljesítenek kollégái?

A már évek óta Önnek dolgozó kollégák, akik már esetleg átéltek a cégnél jobb, s rosszabb napokat is, talán már belefáradtak, belefásultak az évek óta tartó „mókuskerék” hajtásba.
A fluktuáció, s egy új munkaerő betanítása igen költséges egy vállalat számára.

S ez még nem minden!

Tudja Ön, hogy:
- A dolgozók több, mint 14 %-a állítja, hogy a
stressz miatt hagyta el, illetve változtatta meg a munkahelyét.
A munkahelyi és magánéleti stressz sokba kerül a munkáltatóknak!

Hogyan adhat egyszerre motiváló juttatást és takaríthat meg kiadásaiból?

A fő kérdés: hogyan lehet az alkalmazottakat – újakat és régebb óta dolgozókat egyaránt - hűségesebbé, motiváltabbá, hatékonyabbá, mégis elégedetté és kiegyensúlyozottá tenni?

Szolgáltatásaink rendszeres használatával.

Mi az Ön első gondolata? Talán a pénz??

Igen, ez is egy lehetőség. Azonban a gyakori fizetésemelések megnövelik a munkaadók terheit, aminek fedezetét ki is kell termelni, ami ismét hatalmas nyomást jelent a munkavállalóknak is.
A jelenlegi gazdasági helyzetben pedig elég kockázatos döntés.

Van itt még valami…..

Számos kutatás kimutatta, hogy a pénz csak rövidtávon motivál. Tehát, amikor valaki fizetésemelést kap, csupán néhány héten hónapon át boldog, lelkes.
Ám ez a lelkesedés rövid idő elteltével csökken, a teljesítmény nem növekszik, és a béremelés már nem hat olyan erősen a hatékonyságra, elégedettségre, motiváltságra.

A jó hír az, hogy van más megoldás!

Csökkentse dolgozói stresszét!

A munkahelyi környezet, a körülmények, a szociális gondoskodás érzése hosszú távon, erőteljesen hat a dolgozókra.

Így a cégtől kapott különböző támogatásokkal, cafeteria rendszer kialakításával, többszörösére nő a céghez való lojalitás, elégedettség, munkahelyi hatékonyság és kötődés!

Ismerje meg azt a megnyugtató érzést, hogy kollégái teljesítménye - és általuk az Ön cége eredményei is - hétről-hétre növekednek.

Képzelje el, mikor reggel bemegy a cégéhez: kollégái mosolyogva, elégedetten fogadják. S miközben végighalad a folyosón, az irodákon át, nyugodt, kiegyensúlyozott arcokat lát, s alkalmazottai elégedetten tekintenek vissza Önre.

Munkatársai soha nem látott hatékonysággal végzik munkájukat, pontosan tudják és ellátják feladataikat.
Milyen csodálatos érzés, hogy kollégáira hosszú távon számíthat, s elkötelezettségük öregbíti cége hírnevét.

Milyen megnyugtató érzés lenne, ha kollégái folyosói a beszélgetések alkalmával tudatnák Önnel, hogy mennyire jól érzik magukat a cégnél?

Jutalmazza meg alkalmazottait!
Frissítse fel Önmagát!
Ajándékozza meg ügyfeleit!

Takarítson meg milliókat cafeteria rendszere költséghatékony működtetésével!

Kinek (mely cégeknek) érdemes masszázsfotelt bérelni?

Közép-, és nagyvállalatoknak egyaránt. Fontos, hogy ez elsősorban olyan cégeknek kínál egy adómentes cafeteria lehetőséget, akik NÖVEKEDNI akarnak.

S akik számára fontos, hogy ezt a növekedést az elégedett motivált, lojális és hosszú távon hatékonyan dolgozó munkatársakkal együtt valósítsák meg.

Sok cég teljesen elégedett a jelenlegi bevételével és nem is érdekli, hogy azt növelje - ha az Öné ilyen, akkor a Masszázsfotel bérlés nem Önnek szól.

Hogyan valósíthatja meg mindezt?

Helyszíni munkahelyi masszázs, masszázsfotel bérlésével.

Mit szólna hozzá, ha egy olyan megoldást ajánlanék, amely:

1. Nem terheli cége kiadásait, mert költségként elszámolhatja a bérleti díjat.
2. Minden alkalmazott bármikor igénybe tudja venni a szolgáltatást.
3. Több napra is bérelheti a masszázsfotelt, az Ön és munkatársai igényeinek megfelelően.
4. Sem a cégét,sem a munkatársait nem terhelik járulékok.
5. A szolgáltatás bevezetése nem igényel szervezeti átalakítást.

Mit nyerhet, az Ön cége, ha dolgozói rendszeresen igénybe veszik a masszázsfotel használatát?

1. Csökken a fluktuáció
2. Jelentősen csökken a stresszből adódó munkahelyi balesetek száma.
3. A munkából elveszett napok száma akár a felére csökkenhet a stressz oldása révén.
4. Csökkeni fog, azon dolgozók aránya, - akik a stressz miatt hagyják el, illetve változtatják meg a munkahelyüket.
5. Csökkennek a béremelésből adódó költségek.
6. Bővül a szociális juttatások skálája, ezáltal növekszik a munkatársak lojalitása.
7. Motiváltabbá válnak munkatársai.
8. Nő a dolgozók teljesítménye.
9. Elégedettebb és munkájukat hatékonyan végző kollégákkal dolgozhat együtt.
10. A jobb munkahelyi közérzet által, a dolgozók biztonságban érzik magukat, tudván: „… gondoskodik Rólam a cégem…”.
11. Nő a cég image-e a dolgozók részéről, amit szívesen képviselnek „kifelé” is.

Az irodai masszázs

Az irodai masszázs korunk kávészünete is egészségesen és korszerűen hozza be a munkaidőbe azt a szükséges kikapcsolódást, amitől a munkahelyen eltöltött időben a munkatársak felfrissülhetnek, kiszakadhatnak a monoton, újraismételt mozdulatokból, feladatokból, hogy egészségesen, újra feltöltődve, felfrissülve, könnyebben és hatékonyabban végezhessék el vállalt feladataikat.

Most pedig helyezkedjen el kényelmesen, dőljön hátra, tegye be kedvenc CD-jét a lejátszóba, hunyja be a szemét és élvezze munkahelyén a masszázs; lazító, felfrissítő hatásait!

Az Ön felelősségteljes döntése, hogy segítse cége növekedését, munkatársai elégedettségét, hogy kipróbálja a bérleti csomagok valamelyikét.

Válasszon szolgáltatási csomagjaink közül és rendelje meg most!

Kellemes pihenést kívánok:

Oros Attila